结论：公司辞退你后，原则上不应再因你之前的迟到行为扣钱和扣全勤，但具体还需根据辞退原因、公司规章制度及劳动合同约定来判断。

分析如下：

1. 辞退原因与扣款的关系：

   • 合法辞退：如果公司是因为你严重违反公司规章制度（如长期旷工、严重失职等）而辞退你，且这些规章制度中明确规定了迟到等行为的处理方式，那么公司可能已经按照规章制度对你进行了相应的处理（如警告、罚款等）。在这种情况下，如果公司之前已经因你的迟到行为扣除了相应款项，且该扣除行为符合规章制度和法律规定，那么在你被辞退后，公司通常不会再就同一行为重复扣款。但若公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞退时仍需扣除之前未扣的迟到款项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能仍有权扣除。不过，这种情况较为少见，且需要严格审查规章制度的合法性。
   • 非法辞退：如果公司是无故辞退你，或者辞退理由不成立，那么公司无权因你之前的迟到行为而扣款或扣全勤。因为迟到行为与辞退行为是两个独立的事件，公司不能因一个不成立或非法的辞退行为而对你之前的迟到行为进行处罚。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到行为的处理方式（如扣款、扣全勤等），以及辞退时的相关处理规定，那么应按照这些规定来执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定、已向劳动者公示等。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司通常无权因你之前的迟到行为而扣款或扣全勤。因为此时缺乏明确的依据来支持公司的扣款行为。

3. 实际操作建议：

   • 审查规章制度和劳动合同：首先，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看看其中是否有关于迟到行为和辞退时处理的相关规定。
   • 与公司沟通：如果你认为公司扣款或扣全勤的行为不合理或违法，你可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的款项，并可能要求公司支付经济补偿金等。

举例说明： 假设你因偶尔迟到几次而被公司辞退，且公司规章制度中并未明确规定辞退时需扣除之前未扣的迟到款项。在这种情况下，公司无权因你之前的迟到行为而扣款或扣全勤。如果你因此遭受了经济损失，你可以向公司提出异议，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议： 如果你对公司扣款或扣全勤的行为有疑问或不满，建议你先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。