结论：公司可以因员工迟到、早退、旷工进行扣钱，但必须遵循一定的法律原则和程序，不能随意扣减。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。迟到、早退、旷工均属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理。

2. 扣钱的原则：

   • 合理性原则：公司扣减工资必须合理，不能过度惩罚。扣减的金额应当与员工的违纪行为相匹配，且不能低于当地的最低工资标准。
   • 合法性原则：公司扣减工资必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定，并已告知员工。如果规章制度中没有明确规定迟到、早退、旷工的扣钱标准，公司则不能随意扣减。
   • 程序性原则：公司在扣减工资前，应当与员工进行沟通，告知其违纪行为和扣减工资的决定，并听取员工的陈述和申辩。如果员工对扣减决定有异议，公司应当提供合理的解释和证据。

3. 具体情形分析：

   • 迟到、早退：对于迟到、早退的行为，公司可以根据规章制度规定一定的扣钱标准。但需要注意的是，扣减的金额应当合理，且不能因一次迟到或早退就扣减大量工资。
   • 旷工：旷工是更为严重的违纪行为，公司可以根据规章制度规定更严厉的扣钱标准，甚至有权解除劳动合同。但同样需要遵循合理性、合法性和程序性原则。

4. 法律后果：

   • 如果公司随意扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
   • 如果公司的规章制度违反法律法规或未经过民主程序制定，该规章制度可能被认定为无效，公司因此扣减的工资也可能需要补发。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免迟到、早退、旷工等行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗或需要提前离岗，应当及时向公司请假并说明原因。
• 对于公司而言，应当制定合理的规章制度和扣钱标准，并确保这些规章制度经过民主程序制定并已告知员工。在处理员工的违纪行为时，应当遵循合理性、合法性和程序性原则，避免随意扣减工资或采取其他过激措施。

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