结论：实际没有早退、迟到、旷工，但没打卡的情况下，公司一般不能随意扣工资，不过具体还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 规章制度合法且已告知员工
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工必须打卡考勤，且未打卡视为旷工等违纪行为，同时该规章制度是经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工进行了公示或者告知（比如组织员工学习规章制度并签字确认、在公司内部办公系统发布等）。
- 在这种情况下，若员工确实存在未打卡的情况，公司依据规章制度认定员工存在相应违纪行为，并按照规定扣除一定工资，从法律层面来说是有一定合理性的。但即便如此，扣除工资的幅度也应当合理，不能超过法定限度。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 规章制度不合法或未告知员工
- 若公司的规章制度制定程序不合法，比如没有经过民主程序，或者没有向员工进行公示告知，那么该规章制度对员工就不具有约束力。此时，公司以员工未打卡为由扣除工资，就缺乏合法依据，属于违法行为。员工可以要求公司补发被扣除的工资，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
从实际情况角度
- 员工能证明正常出勤
- 如果员工虽然没有打卡记录，但能够提供其他证据证明自己实际正常出勤，比如同事的证言、工作记录、与客户沟通的记录等，能够形成完整的证据链，证明自己没有早退、迟到、旷工等行为。那么公司仅以未打卡为由扣除工资就是不合理的，员工有权要求公司返还被扣除的工资。
- 员工无法证明正常出勤
- 若员工无法提供任何证据证明自己正常出勤，而公司又有合理的理由怀疑员工存在未正常出勤的情况（比如当天的工作任务没有完成且没有合理解释等），此时公司按照规章制度扣除一定工资，在一定程度上是可以理解的。但同样，扣除工资的幅度要符合法律规定。
建议：如果你遇到了这种情况，首先查看公司的规章制度，了解其中关于考勤和工资扣除的规定；同时，收集能够证明自己正常出勤的证据。如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。