老板以迟到为由扣工资，若该行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求返还被扣工资或通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 工资扣除的合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果迟到并未给公司造成实际经济损失，公司直接扣工资可能不合法。
2. 规章制度合法性：公司以迟到扣工资，通常依据其内部规章制度。但该规章制度需满足一定条件才合法有效：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如与工会或者职工代表平等协商确定；三是已向劳动者公示或告知。若公司规章制度未满足上述条件，以此为由扣工资可能违法。

从劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到扣工资的具体情形和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣工资是合法的。但如果合同中没有相关约定，公司擅自扣工资则缺乏依据。

应对措施

1. 与公司协商：首先可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理，可以提出自己的观点和诉求，争取协商解决。
2. 收集证据：如果协商无果，需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的扣工资行为缺乏合法依据。
3. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
4. 申请仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。