迟到、早退、事假、病假是否扣工资，需根据具体情况和公司规章制度来确定，但总体原则是公司有权依法依规进行扣除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 迟到与早退：

   • 一般情况：迟到或早退通常会被视为违反公司纪律的行为，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，这可能包括扣除部分工资。但具体扣除的金额和方式需依据公司规定，且应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定迟到早退的具体扣款标准，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，公司有权在规章制度中设定迟到早退的扣款条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。

2. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人原因需要请假的情况。在事假期间，员工通常不享受工资待遇，即公司有权不支付事假期间的工资。但具体是否扣款以及扣款的金额，还需根据公司规章制度和劳动合同来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在事假期间不享有工资报酬，但公司应确保这一做法符合法律法规和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间支付部分工资或提供其他补偿，则应按照约定执行。

3. 病假：

   • 一般情况：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。在病假期间，员工通常享有工资待遇，但具体支付比例和期限需根据法律法规和公司规章制度来确定。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，如支付基本工资的70%或80%等。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。具体支付比例和期限可能因地区和行业而异，但公司应确保不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策而异）。如果公司规章制度或劳动合同中有更高比例的约定，则应按照约定执行。

建议与注意事项：

• 查阅公司规章制度：员工在面临迟到、早退、事假或病假时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于这些情况的具体规定和扣款标准。
• 与公司沟通：如果对公司规章制度或扣款标准有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 保留证据：在请假或迟到早退时，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时证明自己的情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。