事业编人员请病假期间，工资是否会被扣除取决于病假的时长以及个人的工作年限，但总体来说，在病假期间，事业编人员的工资待遇是受到法律保护的，用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费。以下是具体分析：
一、短期病假（2个月以内）
- 工资全额发放：根据原国家人事局《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等文件，事业单位工作人员在病假2个月以内的，能够全额领取原工资，不受任何影响。
二、长期病假（超过2个月）
工作年限不满10年的事业编人员：
- 从第3个月起，病假工资将调整为本人工资的90%；
- 若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。
工作年限满10年及以上的事业编人员：
- 病假超过2个月后，工资仍照发；
- 若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
特殊情况：
- 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，在病假超过6个月的情况下，病假工资将发给本人工资的90%。
- 若事业编人员获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持此荣誉的，其病假期间的工资可适当提高，具体标准需经省、市、自治区人民政府或国务院各部门批准。
三、病假管理与复工制度
- 请假手续：事业编人员因伤病需要休假时，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并由单位审核批准。
- 复工通知：伤病职工如需转入长期休假，需经过企业劳动鉴定委员会（小组）的鉴定，并报企业行政批准。单位应建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤病情况，对已恢复劳动能力的职工应及时通知复工。
- 劳动纪律：加强劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，单位可停发病假工资及保险待遇，并按旷工处理。
四、实际建议
- 了解单位规定：由于具体病假工资标准可能因地区和单位政策而异，建议事业编人员在请病假前，查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。
- 保留相关证据：在请病假时，务必保留好医疗机构开具的疾病诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
总结来说，事业编人员请病假期间的工资待遇是有明确法律规定的，用人单位应严格按照相关规定执行。同时，事业编人员也应了解自身权益，合理维护病假期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。