核心结论：请假扣工资扣到0元的情况是不合理的，您有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。针对此问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 了解工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您请假，用人单位也不能无限制地扣除您的工资，更不能将您的工资扣至0元。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们扣除您工资的具体原因和依据。在协商过程中，您可以明确表达自己的观点和诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 向劳动监察机构投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察机构投诉用人单位的违法行为。在投诉时，请提供您收集到的相关证据，以便劳动监察机构能够更准确地了解情况并进行调查。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

具体行动建议：

• 第一步：与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 第二步：如果协商无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、请假记录等。
• 第三步：向当地的劳动监察机构投诉用人单位的违法行为，并提供相关证据。
• 第四步：如果劳动监察机构的处理结果不满意，考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在违法行为，他们可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

温馨提示：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。