请假扣工资的计算方式确实涉及多个方面，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规。以下是对不同请假类型扣工资计算方式的详细解释：
一、事假
- 计算方式：事假期间员工未出勤，因此需要从日均工资中扣除相应金额。日均工资通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
- 示例：假设员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除的工资为（5000÷21.75）×3≈689.67元。
二、病假
- 计算方式：病假工资的计算相对复杂，通常根据基本工资、病假天数和公司规定的病假工资计算系数来确定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：假设员工基本工资为4000元，病假5天，公司规定的病假工资计算系数为0.7（即70%），则病假工资为（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。实际扣除的工资为原工资减去病假工资部分。
三、带薪假
- 计算方式：带薪假如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。
其他重要知识点
- 月计薪天数：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，这是计算日均工资的重要依据。
- 小时工资计算：对于按小时计算工资的员工，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。请半天假（如4小时）时，扣除的工资即为小时工资乘以请假小时数。
- 计件工资制下的请假扣除：对于计件工资制的员工，应先统计正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。
- 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。
- 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
- 争议解决：员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，请假扣工资的计算方式需要根据具体情况来确定，包括请假类型、工资结构、公司规定以及相关法律法规。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害；同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。