关于请假工资应该如何扣除的问题，这主要取决于请假的类型、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、事假工资扣除

1. 计算方式：

   • 事假期间，员工未出勤，公司通常会从员工的日均工资中扣除相应金额。
   • 日均工资的计算公式一般为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 示例：

   • 假设员工月工资为5000元，请事假6天，则扣除的工资为：\(（5000 \div 21.75）\times 6 \approx 1379.31\)元。

二、病假工资扣除

1. 计算方式：

   • 病假工资的计算相对复杂，它通常根据员工的基本工资、病假天数以及公司规定的计算系数来确定。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式可以参考：病假工资 = （基本工资 ÷ 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数，或者直接根据当地最低工资标准计算：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。

2. 示例：

   • 假设员工基本工资为4000元，病假6天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资为：\(（4000 \div 21.75 \times 0.7 \times 6）\approx 772.41\)元。扣除的工资为原工资减去病假工资部分，即\(5000 - 772.41（假设5000为月工资，且全部为基本工资部分，实际情况可能因工资结构不同而有所差异） = 4227.59\)元中的相应病假扣除部分（若仅考虑基本工资扣除则为\(4000 - 772.41 = 3227.59\)元，实际扣除需根据工资结构调整）。若按照最低工资标准计算，假设当地最低工资标准为2000元，则病假工资为：\(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 6 \approx 441.38\)元。

三、带薪假工资扣除

1. 法定带薪假：

   • 如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。

2. 年休假：

   • 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

四、其他注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

2. 最低工资标准：

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

3. 争议解决：

   • 员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。

2. 保留相关证据：

   • 如病假条、请假申请等，以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，请假工资的扣除方式需综合考虑多种因素。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。