结论前置：您可以打电话提醒老板预支工资的事情，这是合理且可行的做法。

分析说明：

1. 从合同关系角度：

   • 您与老板之间存在劳动合同关系，工资是劳动合同中的重要内容。老板答应预支工资，可以视为双方就工资支付方式达成了一种临时性的约定或补充协议。
   • 当老板忘记这一约定时，您作为合同的一方，有权提醒对方履行约定。打电话提醒是一种直接且有效的方式，有助于及时解决问题，避免不必要的误会或纠纷。

2. 从沟通效率角度：

   • 打电话提醒老板可以迅速传达您的需求，比通过其他方式（如邮件、短信等）更为直接和高效。
   • 在电话中，您可以详细说明情况，包括预支工资的金额、原因等，以便老板更好地理解您的需求，并尽快作出回应。

3. 从法律风险角度：

   • 提醒老板预支工资并不会给您带来法律风险。相反，如果因为老板忘记预支工资而导致您经济困难或产生其他损失，您还有权依法维护自己的权益。
   • 当然，在提醒老板时，您应注意语气和方式，保持礼貌和尊重，避免因为沟通不当而引发不必要的冲突。

后续建议：

• 保留证据：如果可能的话，您可以保留老板答应预支工资的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果老板在提醒后仍然拒绝预支工资，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法维权：如果协商无果，且老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果老板经常忘记或拒绝履行类似约定，您可能需要考虑与老板重新审视劳动合同中的相关条款，或者寻求更稳定的工资支付方式，以确保自己的经济安全。

总之，打电话提醒老板预支工资是合理且可行的做法。在提醒过程中，您应注意沟通方式和语气，保留相关证据，并在必要时依法维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。