结论前置：离职后提醒老板发工资，可以通过友好沟通、发送正式书面通知、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式进行。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，建议尝试与老板进行友好、直接的沟通。可以通过电话、微信或面对面交谈的方式，礼貌地提醒老板关于工资发放的事宜。
   • 内容：在沟通时，可以明确说明自己的离职时间、应发工资的金额以及期望的发放时间，同时表达自己对工资发放的重视和期待。
   • 优势：友好沟通有助于维护双方的关系，避免不必要的冲突，同时也可能更快地解决问题。

2. 发送正式书面通知：

   • 方式：如果友好沟通没有结果，或者老板对工资发放问题态度模糊，可以考虑发送一份正式的书面通知。
   • 内容：书面通知应包含离职时间、应发工资的详细清单、工资发放的法律依据（如《劳动法》相关规定）以及期望的发放期限。同时，可以明确表示如果老板未在规定期限内发放工资，将采取进一步的法律措施。
   • 优势：书面通知具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据，同时也向老板表明了自己解决问题的决心。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 方式：如果老板在收到书面通知后仍未发放工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，并填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 优势：劳动监察部门是政府机构，具有权威性和公信力，能够更有效地推动问题的解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 方式：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝配合调查，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行申请。仲裁委员会会安排庭审，并根据庭审情况作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是法律程序，具有强制执行力。如果裁决结果对老板不利，老板必须履行裁决，否则可能面临更严重的法律后果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。