结论：老板承诺涨工资但发工资时未兑现，您当然需要找他沟通确认。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
法律角度分析
口头约定的效力：
- 在法律上，口头约定也是具有法律效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，老板口头承诺的涨工资，在法律上是被认可的。
- 但是，口头约定相较于书面合同，其证明力较弱。如果日后发生纠纷，您需要提供其他证据来佐证老板确实承诺过涨工资，比如同事的证言、聊天记录、录音等。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板未按照承诺支付工资，即构成了无故拖欠工资的行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。
实际操作角度分析
与老板沟通：
- 首先，我建议您直接与老板进行沟通，询问为何未按照承诺涨工资。可能是老板忘记了，或者有其他特殊原因。
- 在沟通时，您可以提及之前的口头约定，并询问老板是否愿意以书面形式确认涨工资的事宜，以避免未来再次发生类似情况。
保留证据：
- 如果老板否认承诺过涨工资，或者以各种理由推脱，您需要开始收集并保留相关证据。这些证据可以包括您与老板的聊天记录、同事的证言、您之前的工作表现记录等，以证明您确实符合涨工资的条件，且老板曾经承诺过涨工资。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，颜莉律师，专注于劳动工伤领域），了解具体的维权途径和策略。
可能的法律后果
- 如果老板确实存在无故拖欠工资的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么老板可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议：我建议您先与老板进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。