结论前置：面对老板承诺涨工资但未兑现的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 回顾与确认承诺内容：

   • 首先，仔细回顾老板当初承诺涨工资的具体情境、时间、方式以及是否有书面记录（如邮件、聊天记录等）。
   • 如果承诺是口头的，尝试寻找其他证据来佐证，比如同事的证言、工作绩效的提升记录等，这些都能在一定程度上支持你的主张。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 在确认了承诺内容后，选择一个合适的时机与老板进行坦诚的沟通。表达你对涨工资的期待，并询问未兑现的原因。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

3. 了解公司政策与流程：

   • 如果沟通后老板给出了合理的解释，比如公司财务状况、业绩考核等，你可以进一步了解公司的涨薪政策和流程，看是否符合你的情况。
   • 如果公司政策或流程存在问题，或者老板的解释不合理，你可以提出自己的诉求，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且你确信老板的承诺是明确且合法的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果老板未按照承诺支付工资，可能构成违约行为，你有权要求公司支付应得的工资差额。
   • 在采取法律行动前，建议先收集好相关证据，如工作合同、工资单、承诺涨工资的证据等，以便在需要时提供证明。

5. 评估与决策：

   • 在决定是否采取法律行动前，你需要评估自己的实际情况和可能面临的风险。比如，考虑诉讼成本、时间成本以及与公司关系的影响等。
   • 如果你认为法律行动是必要的且可行的，那么可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或申请劳动仲裁等。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议尽量与老板或公司签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资、奖金、福利等条款。
• 保持与老板的良好沟通，及时表达自己的诉求和期望，避免因为沟通不畅而导致的误解和纠纷。