老板承诺涨工资但未兑现，你可以通过以下方式处理：

1. 核实承诺的具体内容与形式
   首先，需要明确老板的承诺是否以书面形式（如邮件、聊天记录、劳动合同补充条款）或口头形式作出。若为书面形式，该承诺具有更强的法律效力，可作为后续维权的关键证据；若为口头承诺，需结合日常沟通记录、同事证言等辅助证明。
   例如：若老板通过微信明确表示“本月起月薪增加2000元”，则该记录可作为证据；若仅为日常闲聊中提及“考虑给你涨薪”，则可能因表述模糊难以主张权利。

2. 与老板或HR沟通，明确未兑现原因
   建议优先通过正式沟通（如书面邮件或面谈记录）向老板或人力资源部门询问未兑现的原因。可能的情况包括：

• 公司经营困难：若因临时资金周转问题导致无法兑现，可协商分期支付或调整涨薪时间；
  
• 承诺条件未达成：若涨薪附有绩效目标（如“完成季度任务后涨薪”），需核实自身是否满足条件；
  
• 单纯违约：若老板无正当理由拒绝兑现，则可能涉及违反《劳动合同法》中关于“按时足额支付劳动报酬”的规定。
  沟通时需保留记录（如邮件、录音），避免口头协商无凭证。

1. 依据证据与沟通结果，选择维权路径
   

• 若证据充分且老板拒绝兑现：可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、承诺证据等），要求责令公司支付差额工资；
  
• 若涉及金额较大或公司态度恶劣：可申请劳动仲裁，主张公司支付未兑现的工资及可能的经济补偿（如因未及时支付工资导致离职，可要求支付经济补偿金）；
  
• 若承诺涉及股权、奖金等非固定薪酬：需结合公司规章制度或劳动合同条款，判断是否构成“未及时足额支付劳动报酬”，再决定是否维权。
  

温馨提示：劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，建议尽快行动。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细建议。