结论前置：老板升职但没涨工资，您当然可以且应该主动提出涨工资的要求。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
法律角度分析
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。升职通常意味着工作职责的增加和职位的提升，这往往与工资水平紧密相关。如果劳动合同中没有明确约定升职后的工资调整方式，那么您有权与老板进行协商，要求调整工资以匹配新的职位和职责。
同工同酬原则：
- 劳动法还规定了同工同酬的原则，即在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。如果升职后您的工作内容和责任显著增加，但工资未相应提升，这可能违反了同工同酬的原则。
实际操作角度分析
主动沟通：
- 在发现升职但未涨工资的情况后，建议您首先与老板进行主动沟通。可以明确表达自己对升职的认可和感谢，同时提出由于职位提升和工作内容增加，希望工资也能相应调整。沟通时，可以准备一些合理的理由和数据支持，如市场同职位的薪资水平、自己升职后的工作表现等。
了解公司政策：
- 在沟通前，您可以先了解一下公司的薪资调整政策和流程。有些公司可能有明确的薪资调整机制，如定期评估、绩效挂钩等。了解这些政策有助于您在沟通时更有针对性地提出要求。
准备备选方案：
- 如果与老板的沟通未能达到预期效果，您可以考虑准备一些备选方案。例如，可以提出在一定期限内（如三个月或半年）如果工作表现达到某个标准，则工资相应调整；或者询问公司是否有其他形式的奖励或福利可以弥补工资的不足。
考虑法律途径：
- 如果经过多次沟通仍无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。
后续行动建议
- 保持专业态度：无论沟通结果如何，都应保持专业和礼貌的态度。这有助于维护您与老板之间的关系，也为未来的合作留下良好的印象。
- 记录沟通过程：在与老板沟通的过程中，建议记录下沟通的时间、地点、内容和结果。这有助于在需要时提供证据支持自己的主张。
- 持续关注市场动态：定期了解市场同职位的薪资水平，以便在需要时能够提供有力的数据支持自己的薪资要求。
最后，升职但未涨工资是一个常见但不应被忽视的问题。您有权要求与新职位相匹配的工资水平。如果遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。