向老板索要工资时，只要表达内容真实、合法，且不违反法律强制性规定，同时保留好相关证据，就具有法律效应。具体来说，可以参考以下建议来确保你的要求具有法律效力并尽可能保护自身权益：

1. 明确表达诉求：

   • 在与老板沟通时，直接而明确地表达你的诉求，例如：“老板，根据我们的劳动合同/约定，我应得的工资是XX元，至今尚未收到，请您尽快支付。”
   • 避免使用模糊或威胁性的语言，保持冷静和专业。

2. 引用法律依据（可选但增强说服力）：

   • 可以简要提及相关的劳动法律法规，如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
   • 引用法律条文可以增强你的诉求的正当性和权威性。

3. 保留证据：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。
   • 如果口头沟通，可以事后通过邮件或短信确认沟通内容，例如：“老板，关于今天我们讨论的工资问题，我再次确认，您承诺在XX日前支付我XX元的工资，对吗？”
   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

4. 提出合理期限：

   • 在要求支付工资时，可以给老板一个合理的支付期限，例如：“请您在XX日前将工资支付到我的银行账户。”
   • 明确的期限有助于促使老板尽快行动，并为你后续的法律行动提供依据。

5. 考虑后续行动：

   • 如果老板在合理期限内仍未支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取这些行动前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。

示例对话： “老板，您好。根据我们的劳动合同，我本月应得的工资是XX元，但至今尚未收到。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按时支付。请您在XX日前将工资支付到我的银行账户。如果逾期未付，我将不得不考虑向劳动监察部门投诉或采取其他法律措施来维护我的权益。谢谢您的理解和配合。”

在处理此类问题时，请务必保持冷静和专业，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。