要有效地跟老板要工资，可以参考以下建议，这些建议从不同角度出发，旨在帮助你合法、合理地维护自己的权益：

1. 准备充分，有理有据
   在向老板提出工资要求之前，先整理好自己的工作记录、考勤记录、工资条或之前的工资支付凭证等证据。这些证据能够证明你的工作量和应得的工资数额，使你的要求更加有理有据。

2. 选择合适的时机和方式

• 时机：尽量选择老板心情较好、公司财务状况相对稳定的时候提出，避免在公司面临困境或老板情绪不佳时提及，以免引发不必要的冲突。
  
• 方式：根据公司的文化和老板的习惯，选择合适的沟通方式。可以是面对面的交流，也可以是书面形式的申请（如邮件、短信等）。如果选择面对面交流，注意语气要平和、诚恳；如果选择书面形式，要确保语言清晰、表达准确。

1. 明确表达诉求，提出合理方案
   

• 明确诉求：直接而明确地告诉老板你希望得到的工资数额和支付时间。避免使用模糊或含糊其辞的语言，以免产生误解。
  
• 提出合理方案：如果公司确实面临暂时的资金困难，你可以与老板协商一个合理的支付方案，如分期支付、延期支付等。但一定要确保方案具有可操作性和明确性，避免口头承诺而无实际行动。

1. 了解相关法律法规，维护自身权益
   

• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的要求符合法律要求。
  
• 维护权益：如果老板拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些措施之前，最好先咨询一下专业人士（比如我，哈哈）的意见，以确保自己的行动合法有效。

1. 保持冷静和理性，避免情绪化
   在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会损害你的形象和利益。相反，以平和的态度和理性的思维来解决问题，往往能够取得更好的效果。

最后，如果与老板的沟通没有结果，或者你感到自己的权益受到了严重侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或采取法律措施来维护自己的权益。记住，你有权获得应得的工资，这是你的合法权益，不容侵犯。