结论：面对老板发工资明显不对还询问工资是否有问题的情况，你可以采取以下策略进行回复，同时保护自己的合法权益。

一、明确表达工资存在问题的态度

1. 直接而礼貌地指出问题：你可以直接告诉老板，你注意到这次发的工资与应得数额不符，并具体说明差异所在（例如：“老板，我发现这次发的工资比平时少了XXX元，或者比应发工资少了XXX元，我想确认一下是不是哪里出错了？”）。

2. 提供证据支持：如果可能的话，准备好工资条、银行流水或其他相关证据，以便在老板询问时能够迅速提供，证明你的工资确实存在问题。

二、了解工资差异的原因

1. 询问具体原因：在指出问题后，你可以询问老板工资差异的具体原因。这有助于你了解是公司财务出错、政策调整还是其他原因导致的工资差异。

2. 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地指责或抱怨，而是以事实为依据，理性地表达你的关切和诉求。

三、根据原因采取相应措施

1. 如果是公司财务出错：

   • 要求及时更正：如果工资差异是由于公司财务出错导致的，你可以要求老板及时更正，并补发少发的工资。
   • 保留证据：确保保留好所有与工资差异相关的证据，以备不时之需。

2. 如果是政策调整或公司原因：

   • 了解政策内容：如果工资差异是由于公司政策调整或公司原因导致的，你可以要求老板详细解释政策内容或原因，并了解这是否会影响你未来的工资。
   • 评估影响：根据政策内容或原因，评估这对你个人经济状况的影响，并考虑是否需要与公司进一步协商或采取其他措施。

3. 如果老板拒绝更正或解释：

   • 寻求内部帮助：如果老板拒绝更正工资差异或提供合理解释，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。
   • 考虑法律途径：如果内部帮助无法解决问题，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，滕德强律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四、预防未来类似问题的发生

1. 定期核对工资：建议定期核对工资条和银行流水，确保工资发放准确无误。
2. 了解公司政策：熟悉公司的工资政策和相关规章制度，以便在出现问题时能够迅速应对。
3. 保持沟通：与公司保持良好的沟通渠道，及时了解公司政策的变化和工资发放的情况。

最后，面对工资差异问题，保持冷静和理性至关重要。通过明确表达问题、了解原因、采取相应措施和预防未来问题的发生，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。