书面约定的工资在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款。这意味着，用人单位与劳动者在劳动合同中书面约定工资，是法律所鼓励和要求的，这样的约定自然具有法律效力。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，只要书面约定的工资条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。

不同情况下的法律效力

1. 劳动合同中的工资约定：

   • 当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款时，这些约定对双方都具有法律约束力。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据劳动合同的约定要求用人单位承担违约责任。

2. 补充协议或变更协议中的工资约定：

   • 在劳动合同履行过程中，双方可能因各种原因需要变更工资标准或支付方式。此时，双方可以签订补充协议或变更协议，对工资条款进行修改。只要这些协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，同样具有法律效力。

3. 口头约定与书面约定的对比：

   • 虽然口头约定在某些情况下也可能具有法律效力，但相比之下，书面约定更加明确、具体，且易于证明。在劳动争议中，书面证据往往比口头证据更具说服力。因此，为了保障自己的权益，建议劳动者与用人单位在约定工资时尽量采用书面形式。

注意事项

• 合法性：书面约定的工资必须符合法律、行政法规的强制性规定。例如，不得低于当地最低工资标准，不得违反国家关于工资支付的相关规定等。
• 明确性：书面约定应当明确、具体，避免使用模糊、歧义的表述。例如，应当明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款。
• 双方签字或盖章：书面约定应当由双方签字或盖章确认，以确保约定的真实性和有效性。如果只有一方签字或盖章，可能无法证明另一方对约定的认可和接受。

法律后果

如果用人单位未按照书面约定的工资标准支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据劳动合同的约定或相关法律法规要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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