合同上写“工资一万左右”是具有法律效力的，但具体效力需结合合同的其他内容和实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 合同工资的法律效力：

   • 合同是双方在平等、自愿基础上达成的一种协议。当合同中的工资条款清晰明确且符合法律法规要求时，双方就必须严格按照此条款来履行各自的义务。
   • “工资一万左右”虽然表述上略显模糊，但如果双方在实际履行过程中对此无异议，且该工资水平不低于当地最低工资标准，那么该条款通常会被视为有效。

2. 具体效力的判断：

   • 如果合同中进一步明确了工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并且不存在欺诈、胁迫等违法违规的情形，那么这份工资约定就拥有了更坚实的法律约束力。
   • 如果“工资一万左右”的表述导致双方在实际履行中产生争议，且无法协商一致，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院会根据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断该条款的法律效力。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订合同时，建议双方尽量明确工资的具体数额，以避免后续产生不必要的争议。
   • 如果合同中的工资条款确实存在模糊或不明确的地方，双方应及时沟通并协商修改，以确保合同的合法性和有效性。
   • 在发生争议时，应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录等，以便在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同上写“工资一万左右”是具有法律效力的，但具体效力需结合合同的其他内容和实际情况来判断。在签订和履行合同时，双方应尽可能明确工资的具体数额和支付方式等关键内容，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。