劳动合同里面没有写具体薪资，通常该条款视为无效，但合同整体仍然有效。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，未明确约定薪资极易在实际履行过程中引发纠纷，双方可能在薪资数额、支付方式及时间等多方面产生争议，给劳动者维权和用人单位管理带来不利。
一、合同的有效性分析
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备劳动报酬等必备条款。同时，《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同内容应包括价款或报酬条款，但并非生效的必备要件。因此，即使劳动合同中未写明具体薪资，只要合同包含其他关键要素，如工作岗位、工作内容、工作地点、合同期限等，且双方当事人自愿签订，意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，该合同整体仍然具有法律效力。
特殊情况：若合同因欺诈、胁迫或重大误解而签订，或违反法律强制性规定，则可能因违法而整体无效。
二、薪资数额的确定方式
在劳动合同未明确薪资的情况下，双方可尝试以下途径确定薪资：
协商补充：首先，劳动者可与用人单位进行协商，力求就薪资问题达成一致，并将结果以书面形式补充到合同中。
参考集体合同：若协商不成，按照集体合同规定的标准执行。集体合同是用人单位与全体劳动者共同签订的，对全体劳动者具有约束力。
同工同酬：没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
适用国家有关规定：若无法确定同工同酬标准，则可适用国家有关规定或行业惯例来确定薪资。
三、处理建议
积极沟通：与用人单位积极沟通，明确薪资数额，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来。
保留证据：劳动者应保留能证明实际工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
法律咨询与维权：若用人单位不按协商或法定标准支付工资，劳动者可向我咨询，了解自身权益及可能的法律途径。在必要时，可采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，虽然劳动合同中未写明具体薪资可能引发纠纷，但合同整体仍然有效。双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案，并在必要时依法维护自己的权益。