结论：公司老板每个月持续以微信发工资，可以作为劳动关系存在的证据之一，但单独这一证据可能不足以完全证明劳动关系的存在，需要结合其他证据综合判断。

分析说明：

1. 微信发工资作为证据的有效性：

   • 微信转账记录，特别是带有备注如“工资”、“薪资”等字样的转账，能够直接显示资金流动的目的和性质，从而在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
   • 如果转账记录是持续且规律的，比如每月固定日期转账，且金额相对稳定，这更能增强其作为劳动关系证据的说服力。

2. 需要结合的其他证据：

   • 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同无疑是证明劳动关系存在的最直接和有力的证据。
   • 工作证、工作服等：这些物品能够证明劳动者在用人单位处工作，是劳动关系存在的间接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位处的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
   • 工作成果：如劳动者完成的工作任务、项目报告等，能够证明劳动者在用人单位处实际从事了工作。

3. 单独微信发工资证据的局限性：

   • 微信转账记录虽然能够显示资金流动，但无法直接证明转账双方之间的劳动关系。例如，转账可能是基于借贷、赠与等其他法律关系。
   • 如果用人单位否认劳动关系，并主张转账是出于其他原因（如个人借款、临时帮忙等），那么仅凭微信转账记录可能难以反驳。

行动建议：

• 收集更多证据：如果你希望证明与用人单位之间存在劳动关系，除了微信转账记录外，还应尽量收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：如果你在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
• 注意证据保存：无论是微信转账记录还是其他证据，都应注意妥善保存，避免丢失或损坏。必要时，可以进行公证或电子数据存证，以增强证据的证明力。