微信向老板要工资的聊天记录在一定条件下可以作为证明劳动关系的辅助证据，但并非决定性证据。
聊天记录若包含能明确体现双方存在劳动关系的关键信息，如老板对员工工作任务的安排、工作成果的确认、工资待遇的讨论等，那么该聊天记录就具有一定的证明力。然而，要证明劳动关系的存在，通常还需要结合其他相关证据，形成完整的证据链。
具体来说，以下是一些可以增强聊天记录证明力的建议：
保证聊天记录的真实性、完整性：确保聊天记录未被篡改，且能清晰显示对话双方的身份。如果可能，可以通过公证或其他方式固定证据，以防止其被修改或删除。
结合其他证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、社保缴纳记录、同事证言等，这些都可以与聊天记录相互印证，形成更加完整的证据链。
注意法律程序：在劳动纠纷中，证据的收集和提交需要遵循一定的法律程序。建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律要求和程序。
需要注意的是，虽然微信聊天记录可以作为辅助证据，但并非所有聊天记录都能直接证明劳动关系的存在。因此，在收集和使用聊天记录作为证据时，应谨慎评估其证明力和可信度，并结合其他相关证据进行综合分析。
如果你有其他关于劳动关系的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。