劳务中介在微信上的承诺是否有效，需分情况讨论：

1. 承诺内容合法且不违反公序良俗：

   • 如果劳务中介在微信上作出的承诺，其内容合法，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的承诺在法律上是有效的。例如，承诺为求职者提供某个具体的工作岗位，且该岗位真实存在，承诺的薪资、福利等条件也符合法律规定和行业惯例，那么这样的承诺就具有法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。

2. 承诺内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果劳务中介在微信上作出的承诺，其内容违法，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的承诺在法律上是无效的。例如，承诺为求职者提供非法的工作岗位，或者以虚假的信息诱骗求职者签订劳务合同，那么这样的承诺就不具有法律效力。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的民事法律行为包括无民事行为能力人实施的民事法律行为、以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）、违背公序良俗的民事法律行为以及行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。

3. 承诺的履行与证据留存：

   • 即使劳务中介在微信上的承诺是有效的，但如果求职者想要主张权利，还需要证明该承诺的存在以及劳务中介未履行承诺的事实。因此，求职者在与劳务中介沟通时，应尽量保留好相关的聊天记录、截图等证据，以便在需要时提供证明。
   • 建议：为了保障自己的权益，求职者在与劳务中介签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与微信上的承诺一致。如果发现合同内容与承诺不符，应及时与劳务中介沟通并要求修改合同。

总结与建议： 劳务中介在微信上的承诺是否有效，取决于承诺的内容是否合法、是否违反公序良俗以及是否存在欺诈、胁迫等情形。为了保障自己的权益，求职者在与劳务中介沟通时，应尽量保留好相关的聊天记录、截图等证据，并在签订劳务合同前仔细阅读合同条款。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。