公司登报通知上班不具有直接的法律效应。具体分析如下：

一. 登报通知的性质

1. 登报通知通常是一种公开声明或公告，用于向不特定的人群传达某种信息或意图。
2. 在劳动法律关系中，公司与员工之间的通知和沟通应当遵循特定的法律程序和规定。

二. 劳动法律对通知的规定

1. 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司对于员工的通知，尤其是涉及员工权益的事项，如上班、休假、解雇等，应当采取合法、有效的方式送达给员工。
2. 有效的送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等，这些方式能够确保员工及时、准确地收到通知。

三. 登报通知的局限性

1. 登报通知无法确保员工能够及时、准确地收到信息。报纸的发行范围、发行时间以及员工是否订阅报纸等因素都会影响通知的送达效果。
2. 登报通知缺乏针对性，无法像直接送达或电子邮件送达那样，确保信息直接传达给特定的员工。

四. 法律效应的判断

1. 法律效应是指法律行为或法律文件所产生的法律上的约束力或效果。
2. 由于登报通知在送达方式和效果上存在局限性，无法确保员工收到并了解通知内容，因此其不具有直接的法律效应。

我建议：公司在通知员工上班或其他涉及员工权益的事项时，应当采取合法、有效的方式，如直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等，以确保员工能够及时、准确地收到通知，并据此作出相应的法律行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。