劳动局登报公示确实具有一定的法律效果，但具体效果需根据公示的内容、目的以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动局登报公示的法律性质
劳动局作为政府行政机关，其登报公示通常属于行政公示的一种。行政公示是行政机关在履行行政管理职能过程中，通过一定方式将行政信息向社会公众公开，以便公众知晓、参与和监督的行政行为。这种公示行为具有一定的法律效力和约束力。
二、劳动局登报公示的法律效果
告知效果：
- 劳动局通过登报公示，可以将相关劳动法律法规、政策文件、办事流程等信息及时传达给社会公众，特别是劳动者和用人单位。这种告知效果有助于提升公众的法治意识和维权能力。
证明效果：
- 在某些情况下，劳动局登报公示的内容可能作为证明某些事实或行为的依据。例如，公示中提到的用人单位的违法行为或劳动者的权益保障情况，可以作为后续法律程序中的证据材料。
约束效果：
- 劳动局登报公示的内容往往对用人单位和劳动者具有一定的约束力。例如，公示中明确要求的用人单位应遵守的劳动法律法规，若用人单位违反，则可能面临相应的法律责任。
监督效果：
- 登报公示也是社会监督的一种方式。通过公示，社会公众可以了解劳动局的执法情况和工作动态，从而对劳动局的行政行为进行监督。
三、劳动局登报公示的注意事项
内容准确性：
- 劳动局在登报公示时，应确保公示内容的准确性、真实性和完整性，避免误导公众或产生不必要的法律纠纷。
程序合法性：
- 劳动局应遵循相关法律法规规定的程序进行登报公示，确保公示行为的合法性和有效性。
及时反馈：
- 劳动局应关注公示后的社会反响和公众意见，及时回应公众关切，提高行政效率和公信力。
综上所述，劳动局登报公示具有一定的法律效果，但具体效果需根据公示的内容、目的以及相关法律法规来确定。在实际操作中，劳动局应确保公示内容的准确性和程序的合法性，以充分发挥公示的法律效力和约束力。