应聘人员登记表本身并不直接具备完整的法律效应作为劳动合同，但其是否能在法律上被视为等同于劳动合同，取决于其具体内容是否涵盖了劳动合同所应具备的基本条款。

首先，我们要明确的是，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。根据该法第十七条，劳动合同应当具备一系列基本条款，包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

现在，我们来看应聘人员登记表。这份表格通常用于记录应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等，以便用人单位进行初步筛选。在大多数情况下，应聘人员登记表并不包含劳动合同的所有基本条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、劳动条件等关键内容。因此，它本身并不构成一份完整的劳动合同。

然而，在某些特殊情况下，如果应聘人员登记表的内容足够详细，且明确涵盖了劳动合同的所有基本条款，并且得到了用人单位和劳动者的双方确认（如通过盖章、签字等方式），那么这份登记表在法律上有可能被视为等同于劳动合同。例如，在您提供的第一个案例中，贾某填写的《阳新县人才市场应聘登记表》就明确了合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容，且被告医院在登记表上加盖了公章，因此该登记表被法院认定为具备了劳动合同的基本条件。

但在您提供的第二个案例中，李某填写的应聘登记表虽然记录了一些基本信息和应聘职位等内容，但并未涵盖劳动合同的所有基本条款，特别是缺少了工作岗位、转正后劳动报酬等关键信息，且未载明李某同意部门主管意见栏内的内容。因此，这份登记表并未被法院认定为劳动合同。

综上所述，应聘人员登记表本身并不直接具备完整的法律效应作为劳动合同。其是否能在法律上被视为等同于劳动合同，取决于其具体内容是否涵盖了劳动合同所应具备的基本条款，并且得到了双方的确认。因此，在招聘过程中，用人单位和劳动者应当明确签订书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确保障。