员工求职表本身并不具有直接的法律效力，但其内容在特定情况下可能作为证据使用。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工求职表的性质

1. 非正式合同：员工求职表通常是在求职过程中填写的，用于提供求职者的基本信息、教育背景、工作经历等。它并非正式的劳动合同，因此不具有劳动合同的法律效力。
2. 信息记录：求职表更多地是作为一种信息记录工具，帮助用人单位了解求职者的基本情况，以便进行后续的面试和选拔。

二. 求职表内容的法律意义

1. 作为证据：虽然求职表本身不具有法律效力，但其中填写的信息在特定情况下可能作为证据使用。例如，如果求职者在求职表中提供了虚假信息，用人单位在发现后可能会以此作为解除劳动关系的依据，或者在职业道德、诚信等方面对求职者进行评价。
2. 与劳动合同的关系：求职表中的内容可能会成为后续签订劳动合同的基础。例如，求职表中填写的薪资期望、工作岗位等信息，可能会在劳动合同中得到体现。

三. 法律效力与合同成立

1. 合同成立的要素：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要满足一定的要素，包括合同主体的合法性、合同内容的明确性、合同意思表示的真实性等。员工求职表并不具备这些要素，因此不能视为合同。
2. 法律效力的判断：法律效力是指法律所具有的强制力和约束力。员工求职表并不具备这种强制力和约束力，因此不具有法律效力。

综上所述，员工求职表本身并不具有法律效力，但其内容在特定情况下可能作为证据使用。因此，求职者在填写求职表时应如实提供信息，避免提供虚假或误导性的内容。同时，用人单位在招聘过程中也应仔细审查求职表的内容，以确保招聘到合适的人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。