微信单方通知对方解除合同，在符合法律规定和特定条件的情况下，通常是有效的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律效力依据

根据《民法典》的相关规定，当事人可以通过通知的方式解除合同。微信作为现代电子通信工具，其发送的消息符合数据电文的形式要求，因此，通过微信发送的解除合同通知，在法律上原则上具有解除合同的效力。

二、有效条件

要使微信通知产生解除合同的效力，需满足以下条件：

1. 通知主体合法：发出通知者必须是合同当事人或获得合法授权的人。
2. 通知内容明确：通知内容应明确表达解除合同的意思，并最好说明解除的依据或理由。这有助于确保对方能够清晰理解通知的意图，并减少可能的争议。
3. 身份真实性可证：要能够证明微信账号使用者的身份是真实的，以确保通知是由合同当事人或合法授权人发出的。

三、异议处理

如果对方对微信通知的解除合同效力提出异议，双方应首先进行协商。若协商不成，可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。这一步骤为双方提供了解决争议的法律途径。

四、实际案例

在实际案例中，如用人单位通过微信通知劳动者解除劳动合同，若用人单位能够证明其已经履行了通知义务，并且微信通知内容满足上述有效条件，那么该通知通常被视为有效。例如，在某案例中，物业公司通过微信向员工表达了单方解除劳动合同的意思表示，并结合电话录音等证据，法院最终认定双方合同已经解除。

五、建议

在使用微信通知解除合同时，建议注意以下几点：

1. 确保通知内容准确无误，避免产生歧义。
2. 保存好微信通知的记录，以备不时之需。
3. 如可能，可结合其他证据（如电话录音、书面确认等）来增强通知的效力。

综上所述，微信单方通知对方解除合同在法律上通常是有效的，但需满足一定的条件。在实际操作中，建议结合具体情况进行谨慎处理，以确保通知的合法性和有效性。