单方解除合同通常需要通知对方，这是基于法律规定以及维护合同双方权益和避免不必要纠纷的考虑。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与通知的必要性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当出现法定解除合同事由时，当事人可以解除合同，并且应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。这是法律对单方解除合同程序上的明确要求。

2. 通知的必要性：

   • 法律要求：单方解除合同是对原合同的重大变更，必须通知对方以确保其知悉并有机会采取相应措施，如寻找新的合作伙伴、调整生产计划等。
   • 避免损失：及时通知可以避免因合同突然解除而给对方造成不必要的损失。如果解除方未通知对方而直接解除合同，可能需要承担因对方未准备而产生的额外损失赔偿责任。
   • 争议解决：通知为后续的争议解决提供了明确的起点和依据。如果双方对合同解除有异议，可以依据通知内容通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

二、不同情形下的通知要求

1. 法定解除情形下：

   • 当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除事由时，解除合同的一方应当通知对方。例如，因自然灾害导致无法履行合同，应及时通知对方解除合同。

2. 约定解除情形下：

   • 如果合同双方在订立合同时约定了一方在特定条件下享有单方解除权，当该条件成就时，享有解除权的一方通常也需要通知对方。例如，房屋租赁合同中约定了因工作地点变动有权单方解除，那么符合条件时应通知对方。

3. 无需通知的特殊情况：

   • 在某些特殊的法定情形下，如承租人严重损害租赁物且情况紧急时，出租人可能无需事先通知即可解除合同。但这种情况相对较少见，且必须严格遵循法律规定的条件和程序。
   • 如果合同双方在事先的约定中明确表示，一方在特定情况下行使单方解除权时无需通知对方，那么在符合该特定情况时，解除权人可以不通知对方而直接解除合同。但这种情况同样需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律强制性规定。

三、通知的方式和时间

1. 方式：

   • 通知方式可以是书面的，也可以是口头的。但书面通知更为正式和可靠，特别是在涉及重要合同或可能产生争议的情况下，建议采用书面通知方式。在特定类型的合同中（如劳动合同），法律可能要求采用书面通知方式。

2. 时间：

   • 通知应当在合理时间内发出，以确保对方有足够的时间做出反应。如果合同中有关于通知期限的约定，应当遵守该约定。例如，合同中可能约定了解除合同需提前30天通知对方。

四、未通知的后果及例外

• 如果解除方未通知对方而直接解除合同，且该解除行为不符合法律规定的无需通知的情形，那么解除行为可能不具有法律效力。对方可以要求继续履行合同或要求解除方承担违约责任。
• 然而，也存在例外情况。如果当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，并且人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

综上所述，单方解除合同通常应当通知对方，这既是法律的明确要求，也是维护合同双方权益、避免不必要纠纷的重要措施。在特殊情况下无需通知的，也应严格遵循法律规定的条件和程序。因此，在解除合同时，建议解除方及时、明确地通知对方，并保留好通知的证据，以避免后续的纠纷和风险。