结论：提交辞职信后，即使公司未同意，合同是否解除取决于具体情况。一般来说，如果员工按照法律规定提前通知了公司，且通知期满，那么合同通常视为解除；但如果员工未按照法律规定提前通知或通知方式不符合要求，则合同可能不会因提交辞职信而自动解除。

详细分析：

1. 法律规定与通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工解除劳动合同的法定程序。
   • 如果员工按照这一规定提前通知了公司，并且通知期满，那么无论公司是否同意，员工的劳动合同都视为已经解除。这是因为员工的通知行为已经满足了法律要求，公司无权阻止员工解除劳动合同。

2. 公司未同意的情况：

   • 如果员工提交了辞职信，但公司未同意，且员工未按照法律规定提前通知或通知方式不符合要求（如未以书面形式通知），那么合同可能不会因提交辞职信而自动解除。
   • 在这种情况下，公司有权要求员工继续履行劳动合同，或者如果员工坚持离职，公司可能会要求员工承担违约责任（如果合同中有相关约定）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提交辞职信时，应确保通知方式符合法律要求，即以书面形式通知，并保留好相关证据（如辞职信的复印件、邮寄凭证等）。
   • 员工应关注通知期，确保在通知期满后再离职，以避免因未提前通知而承担违约责任。
   • 如果公司拒绝接收辞职信或未对辞职信作出回应，员工可以通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次通知公司，并保留好相关证据。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，那么员工可能无需提前通知公司即可解除劳动合同。但这种情况下，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为。

建议：

• 如果你已经提交了辞职信，并且按照法律规定提前通知了公司，那么你可以等待通知期满后离职。如果公司拒绝你离职或要求你承担违约责任，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 如果你未按照法律规定提前通知公司或通知方式不符合要求，我建议你尽快与公司沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。