您好，关于您提出的“提交离职申请可以解除合同嘛”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工提交离职申请，并不意味着劳动合同立即解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和期限。

1. 试用期离职：如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，如果您已经按照流程提交了书面辞职申请，并且满足了三日的通知期，那么您可以主张合同已经解除。

2. 正式员工离职：如果您是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。或者，您也可以选择额外支付一个月工资后即时解除，但这需要与用人单位协商一致。仅仅提交离职流程但未满足法定通知期时，劳动合同尚未正式解除。

此外，还需要注意的是，公司制度对离职流程也可能有约束。例如，有些公司会设置工作交接、物品归还等前置条件。在未完成这些前置条件之前，您的劳动关系可能仍然持续存在。

实际案例中，也有因为未遵循法定程序而导致纠纷的情况。比如，有的员工在提交辞职信后未满法定通知期就擅自离岗，结果被判定为旷工，最终承担了违约责任。

因此，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交离职申请时：

• 务必采用书面形式，并保留好相关证据，如EMS邮寄回执等，以固定送达时间。
• 遵循法定程序和期限，确保在满足条件后再办理离职手续。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为导致您被迫离职，请保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便主张经济补偿金。

综上所述，提交离职申请并不意味着劳动合同立即解除，而是需要遵循一定的程序和期限。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。