您好，关于您提出的“辞职签书面就可以走了吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时确实需要提前通知用人单位，并且通常需要以书面形式进行。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质文件，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。

然而，仅仅提交书面辞职通知并不意味着您可以立即离职。在大多数情况下，您需要等待通知期满后才能正式离职。当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，关于您离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，您离职时，用人单位有义务结清您的工资。

最后，如果您在离职时还有未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，辞职并不仅仅是签个书面通知就可以立即走人的事情。您需要提前通知用人单位，并等待通知期满（除非存在特殊情况），同时确保您的工资和年休假等权益得到妥善处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。