离职报告当天写，并不意味着当天就可以解除劳动合同关系，这取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者和用人单位双方协商一致，可以当天解除劳动合同。这需要双方就离职的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等达成一致意见，并办理完离职手续。例如，双方在离职当天达成一致，同意劳动合同自当天起解除，那么这种情况下是可以当天解除的。

2. 劳动者提前通知或随时解除劳动合同：

   • 一般情况：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。这是为了给予用人单位合理的时间进行工作安排和人员调整，确保公司的正常运营不受影响。因此，在一般情况下，离职报告当天写并不能当天解除劳动合同。
   • 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，离职报告当天写且符合法定情形时，可以当天解除合同。

3. 用人单位解除劳动合同：

   • 法定情形当天解除：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的等，用人单位有权当天解除劳动合同。这种情况下，如果劳动者当天被通知解除合同，且符合法定情形，那么劳动合同可以当天解除。
   • 需提前通知或支付代通知金：对于劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。除非选择支付代通知金，否则一般不能当天解除合同。

总结与建议：

• 离职是否可以当天解除合同，取决于具体的法律规定和实际情况。在大多数情况下，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵循提前通知的原则，并按照相关规定办理离职手续。
• 如果遇到特殊情况或存在疑问，比如用人单位存在违法行为或者劳动者存在严重过错等，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。这样做既是对自己负责，也是对他人和公司负责，有助于维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。