辞职申请批准后并不直接等同于解除劳动合同，但它是解除劳动合同过程中的一个重要环节。下面我详细解释一下这个问题：

1. 辞职申请的意义：

   • 辞职申请是劳动者向用人单位表达其解除劳动合同的意愿的一种书面形式。提交辞职申请是劳动者行使预告解除权的一种方式，表明劳动者在合同期满前或约定的服务期限届满前，提前通知用人单位其将解除劳动合同。

2. 批准的意义与效果：

   • 用人单位对辞职申请的批准，通常意味着用人单位同意了劳动者的离职请求，双方就解除劳动合同达成了一致意见。但这种批准并不直接构成劳动合同的解除，而是为劳动合同的解除创造了条件。
   • 批准后，用人单位通常需要与劳动者办理离职手续，包括工作交接、结算工资、出具离职证明等。这些手续的完成才标志着劳动合同的正式解除。

3. 法律上的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，辞职申请的批准可以视为双方协商一致的结果，但并非解除劳动合同的直接行为。
   • 同时，《劳动合同法》第三十七条也规定了劳动者预告解除的权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不等同于“批准”，而是劳动者单方面表达离职意愿的行为。

4. 实践中的操作：

   • 在实践中，劳动者提交辞职申请后，用人单位通常会进行审批。审批通过后，双方会按照公司规定和法律规定办理离职手续。这些手续可能包括工作交接、财务结算、离职证明等。
   • 如果用人单位对辞职申请不予批准，劳动者仍然有权按照法律规定行使预告解除权，即在提前通知期满后解除劳动合同。此时，用人单位应当配合办理离职手续。

综上所述，辞职申请批准后并不直接等同于解除劳动合同，而是为劳动合同的解除创造了条件。双方还需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，才能正式解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。