签了离职单并不直接等同于正式离职。离职是一个涉及多个步骤和法律程序的过程，仅仅签署离职单只是其中的一个环节。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职单的法律性质与效力
离职单，通常也被称为离职协议或离职申请表，是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议或申请。它明确了双方在离职过程中的一些基本权利和义务，如离职时间、经济补偿（如有）、工作交接等。然而，离职单的签署并不意味着劳动关系的立即终止，而是表示双方对离职相关事项达成了初步的合意。
二、离职前的法定程序与手续
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内的员工则只需提前三日通知。这是离职前的法定程序，必须履行。
工作交接：签署离职单后，员工仍需按照用人单位的要求，与接手工作的同事或相关部门进行全面的工作交接。这包括客户资料、项目进展情况、未完成的任务等，确保工作的连续性和无缝对接。
物品归还：员工应将公司所有的财物，如工牌、电脑、钥匙、门禁卡等悉数归还给公司相关部门，并确保所有公司财物的完好无损。
财务结算：员工应与财务部门核对薪资、奖金、未休假期折算、借款及报销等结算情况，确保所有费用已经结清，应领取的款项按规定核算清楚。
人事手续办理：员工需要办理离职证明、社保减员、档案转移等人事手续。这些手续的办理是劳动关系正式解除的标志，也是员工未来就业和享受社会保障的重要依据。
三、特殊情况下的离职协议
有些离职协议可能会设置生效条件，如需经上级部门批准、完成特定工作交接等。在这种情况下，只有当生效条件满足时，离职协议才真正生效，劳动关系才解除。因此，员工在签署离职协议时，应仔细阅读协议内容，了解并确认所有生效条件。
四、法律建议与风险提示
保留书面证据：在离职过程中，员工应保留好所有相关的书面证据，如离职协议、交接清单、财务结算单等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时咨询与确认：如果在离职过程中遇到任何疑问或不确定的地方，员工应及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，并确认所有离职手续和流程。
遵守法律法规：员工在离职过程中，应严格遵守国家法律法规和用人单位的内部规章制度，确保离职过程的合法性和有序性。
总结来说，签了离职单只是离职过程中的一个开始，员工还需要配合用人单位完成所有必要的离职手续，才能确保劳动关系的合法终止。因此，在实际操作中，员工应充分了解离职流程和相关法律规定，以确保自己的权益不受损害。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。