考上编制后辞职是否需要交违约金，并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，主要包括合同约定、法律规定以及实际情况。以下是对这些因素的详细分析：
合同约定：
- 服务期约定：如果在入职时与单位签订了包含服务期的合同，并且合同中明确规定了在服务期内离职需要支付违约金，那么按照合同约定，你可能需要支付相应的违约金。服务期的长短以及违约金的数额，都会因单位和地区的不同而有所差异。
- 其他特殊约定：除了服务期外，合同中可能还包含其他关于违约金的条款，如培训费用、保密协议等。如果违反了这些条款，同样可能需要支付违约金。
法律规定：
- 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 编制人员特殊性：虽然编制人员的劳动关系受到《劳动合同法》的调整，但由于编制管理的特殊性，一些地方或单位可能会有额外的规定或政策。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关法规和政策。
实际情况分析：
- 试用期离职：如果还在试用期内，通常可以无条件提出解除劳动合同，无需支付违约金（除非合同中有特别约定）。
- 无服务期约定：如果没有签订服务期合同或相关协议中没有明确规定违约金条款，那么辞职时一般不需要支付违约金。
- 提前通知义务：即使不需要支付违约金，也应当按照法定程序办理离职手续，如提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），并完成工作交接等。
建议：
- 在决定辞职前，务必仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解其中关于服务期、违约金等条款的具体规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释和指导。
- 如果认为合同中的违约金条款不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：考上编制后辞职是否需要交违约金，取决于合同约定、法律规定以及实际情况。在做出决定前，务必充分了解相关条款和规定，并咨询专业人士的意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。