签了就业协议没有签劳动合同不去报到，也没解约，可能会产生以下后果：
被视为违约行为：
- 就业协议本身具有法律约束力，双方都应按照约定履行各自的义务。如果劳动者无故不去报到，且未提前通知用人单位或未与用人单位协商解约，这可能被视为一种不负责任的违约行为。
承担违约责任：
- 用人单位可能会依据就业协议中的相关条款追究劳动者的违约责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿因岗位空缺给用人单位带来的经济损失等。
影响职业声誉：
- 此种行为可能影响劳动者在职业圈内的声誉，使其他用人单位对其产生不信任感，从而影响其未来的职业发展。
记录在职业档案中：
- 如果劳动者在签订就业协议后未按时报到且未解约，这一行为有可能被记录在劳动者的职业档案中，成为其未来求职时的负面因素。
建议：
- 如果因某种原因无法按时报到，劳动者应尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商解约或延期入职等事宜。
- 在签订就业协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于解约、违约责任等方面的约定，以便在后续处理中能够有据可依。
法律依据：
- 虽然此情况未直接涉及《劳动合同法》的具体条款，但根据一般合同法和民法原则，双方签订的协议具有法律约束力，违约方应承担相应的法律责任。
- 如果就业协议的解除涉及争议问题，双方应依据协议中的相关条款和法律规定进行协商和处理。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，签了就业协议后不去报到且未解约，可能会给劳动者带来一系列不良后果。因此，建议劳动者在签订协议前务必深思熟虑，并确保自己能够履行协议中的各项义务。如果确实无法履行，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。