针对您提出的“签了合同没有去报到怎么解除”的问题，这主要涉及到劳动合同的范畴，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论：

签了劳动合同后没有去报到，您应当及时与用人单位沟通，并遵循相关法律法规来解除合同，以避免潜在的法律纠纷和不良后果。

二、详细分析：

1. 及时通知用人单位：

   • 您应尽快以书面形式（如电子邮件、信函等）与用人单位取得联系，明确说明您无法按时入职的具体情况。书面通知能够为您留下明确的证据，便于后续处理。
   • 在通知中，您应详细阐述不去报到的理由，表达您的诚意和歉意，并同时提出可能的解决方案，如请求延期入职或协商解除劳动合同。

2. 积极协商解决方案：

   • 如果您因暂时性问题无法入职，可以与用人单位协商确定新的入职时间。
   • 如果您确定无法入职，应主动与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜。这包括是否需要支付违约金（根据《中华人民共和国劳动合同法》，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用等法定范围）以及如何办理离职手续等。

3. 遵循法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同；正式员工则需提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 在解除合同的过程中，您应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法解除合同而承担不必要的法律责任。

4. 处理相关手续：

   • 在解除合同前，您应归还公司资料、设备等物品，确保没有违反保密协议或其他相关约定。
   • 同时，您还应清算预支薪资等财务事项，确保与用人单位之间的财务关系清晰明了。

5. 注意潜在后果：

   • 无故不去报到可能构成违约，您需要承担一定的违约责任。但请放心，违约金的数额通常受到法律的限制。
   • 此类行为可能被记录在案，对您的未来求职产生负面影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
   • 如果用人单位因您的违约行为遭受经济损失，您可能面临法律赔偿。因此，在解除合同的过程中，请务必保持谨慎和诚信。

三、总结与建议：

签了劳动合同后没有去报到是一个需要谨慎处理的问题。我建议您首先与用人单位进行及时沟通，说明情况并提出解决方案。如果确定无法入职，应主动协商解除劳动合同的相关事宜，并遵循相关法律法规进行处理。在整个过程中，请务必保持诚信和谨慎，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。如果遇到任何困难或疑问，您可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。