签完合同后不去报到，这一行为可能会带来一系列的法律和信誉上的后果。以下是对此问题的详细解答：

一、承担违约责任

1. 合同约定：如果合同中明确规定了违约责任，比如约定了服务期或违约金条款，那么不去报到就构成了违约行为。根据合同法的相关规定，违约方需要按照合同约定承担相应的违约责任，这可能包括支付违约金。

2. 损失赔偿：即使合同中没有明确约定违约金，但如果因为你的不报到行为给用人单位造成了直接经济损失（如培训费用、设备购置费用等），用人单位也有权要求你进行赔偿。不过，这种情况下用人单位需要对损失进行举证。

二、影响个人信誉

1. 行业记录：用人单位通常会将此类不诚信行为视为对合同的不尊重，可能会将你的行为记录在行业内，这对你未来在同行业的求职可能会产生不利影响。新用人单位在得知你的此类行为后，可能会对你的诚信度产生疑虑。

2. 职业声誉：个人信誉是职业生涯中非常重要的资产。不遵守合同约定可能会损害你的职业声誉，影响你与他人的合作和信任关系。

三、丧失工作机会

1. 岗位空缺：当你签完合同后不去报到，用人单位会因为你的缺席而重新安排他人填补岗位空缺。这意味着你将失去这个原本已经确定的工作岗位。

2. 未来机会：此外，这种不诚信的行为也可能会影响你未来在其他单位或行业中的求职机会。用人单位在招聘时往往会考虑应聘者的诚信记录和职业操守。

四、面临法律诉讼

1. 法律手段：如果用人单位认为你的不报到行为给他们造成了重大损失，并且无法通过协商解决，他们可能会选择采取法律手段来维护自己的权益。这可能包括起诉你要求承担违约责任或赔偿损失。

2. 法律后果：一旦被起诉并败诉，你将需要承担法律规定的相应责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失以及承担诉讼费用等。

实例说明

以小朱为例，他与某单位签订了就业合同并约定了入职时间和岗位等内容。然而在即将报到时，小朱因找到了自认为更好的工作机会而决定不再去该单位报到。单位认为小朱的行为违反了合同约定并要求其承担相应责任。根据相关法律规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。小朱在签完合同后无正当理由不按照约定去报到，构成了违约行为。因此，单位有权要求小朱承担违约责任。

综上所述，签完合同后不去报到可能会带来承担违约责任、影响个人信誉、丧失工作机会以及面临法律诉讼等严重后果。因此，在签订合同前务必认真考虑自己的决定并遵守合同约定。