结论：签了合同没有去报到，是否会被辞退取决于合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同条款：
- 首先，应仔细审查所签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。合同中可能会明确规定报到的时间、地点、方式以及未按时报到的后果。
- 如果合同中明确规定了未按时报到视为违约，并赋予了公司辞退的权利，那么公司有权根据合同条款进行辞退。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么公司不能仅凭未报到就单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度：
- 除了合同条款外，公司的规章制度也是判断是否会被辞退的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了未按时报到的处理方式，包括辞退等，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权根据规章制度进行辞退。
- 如果公司规章制度中没有相关规定或规定与法律法规相抵触，那么公司不能依据规章制度进行辞退。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司仅因员工未按时报到就单方面辞退，且没有合法依据（如合同条款、规章制度等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：
- 如果你已经签了合同但未去报到，建议尽快与公司联系，说明情况并协商解决方案。如果确实无法按时报到，可以与公司协商延期报到或解除合同等事宜。
- 如果公司已经表示要辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并仔细审查辞退理由是否合法合规。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司依据合法依据（如合同条款、规章制度等）进行辞退，且程序合法合规，那么你可能需要接受辞退结果，并按照公司要求办理离职手续。
- 如果公司的辞退行为违法，你可能有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。具体赔偿金额和计算方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及你的实际情况进行确定。例如，经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。