针对您提出的“签劳动合同如果期限没到就被辞退会怎么样”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要明确用人单位辞退您的行为是否合法。合法辞退与违法辞退在处理方式和法律后果上存在显著差异。
合法辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 若您因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。
违法辞退：
- 除上述合法情形外，若用人单位无故辞退您，即构成违法解除劳动合同。
二、法律后果及应对措施
合法辞退：
- 若因您严重违反规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿。
- 若因您不能胜任工作等情况被辞退，用人单位需按经济补偿标准支付赔偿金，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指您在被辞退前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式同上。
- 您应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等，以便后续维权。
三、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金。
- 寻求第三方调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对非终局仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对未到期的劳动合同被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的应对措施。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。