如果劳动合同未到期被辞退，劳动者有权依法主张相应的权益，具体处理方式需根据辞退的合法性进行判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法辞退
   若用人单位无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即每工作满1年支付2个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 用人单位合法辞退
   若用人单位因劳动者存在法定过错（如试用期不符合条件、严重失职、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、客观情况重大变化导致合同无法履行等）辞退，需满足以下条件：

   • 程序合法：如经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门；
     
   • 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第46条。

3. 用人单位未支付补偿或赔偿
   若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     提示：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

行动建议：

1. 保留证据：如劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等；
   
2. 明确诉求：根据自身情况选择主张继续履行合同或赔偿金；
   
3. 及时维权：避免超过仲裁时效，建议尽快启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。