已签劳动合同在试用期未到期时被无缘辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可依据具体情况主张其他权益。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的合法性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期解除劳动合同的最常见理由。但用人单位需证明劳动者确实不符合录用条件，且该条件需在劳动合同或规章制度中明确约定。
2. 劳动者严重违反规章制度：如劳动者严重违反用人单位的考勤制度、工作纪律等，用人单位有权解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

若用人单位无法证明其辞退行为符合上述法定条件，则属于违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）。例如，若劳动者在试用期工作3个月被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为\( (0.5 \times 5000) \times 2 = 5000\)元。

三、劳动者的维权步骤与策略

1. 收集证据材料：

   • 劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
   • 工资支付记录：如银行流水，证明劳动者的工资水平。
   • 工作证、考勤记录、同事证言：证明劳动者的工作情况。
   • 与公司沟通的录音、邮件或聊天记录：证明用人单位辞退劳动者的行为及理由。
   • 解除劳动关系通知书等文件：证明用人单位已解除与劳动者的劳动关系。

2. 与公司协商谈判：

   • 劳动者可以主动要求用人单位支付赔偿金，并依据《中华人民共和国劳动法》第九十七条主张补缴社保费用（如适用）。
   • 协商过程中，劳动者应保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请中，劳动者应明确主张未签合同的双倍工资差额（如适用）和违法解除的赔偿金。

4. 提起诉讼程序：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

四、注意事项与建议

• 时效限制：劳动仲裁申请须在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 法律援助：经济困难者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业支持。
• 保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。

若您在试用期内被无缘辞退，且用人单位无法证明其辞退行为符合法定条件，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可依据上述步骤维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。