结论前置：在签了劳动合同但还没转正的情况下，你可以根据是否处于试用期来选择解除合同的方式。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期但未转正（这种情况较为少见），则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
详细分析：
一、试用期内的解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
操作流程：
- 提前通知：建议你以书面形式提交辞职申请，如通过电子邮件或亲手书写辞职信，并留存好发送记录或要求对方签字确认收到。辞职信中应明确表达辞职意愿、预计离职日期（通常为通知发出日后第三天）。
- 工作交接：在离职前，将自己负责的工作交接给合适的人员，确保工作的连续性和不出现遗漏或混乱。可以制作工作交接清单，详细列明交接事项，并与接收人签字确认。
- 离职手续：按照用人单位的要求及时办理离职手续，如填写离职申请表、办理离职手续审批等，并确保所有离职手续均已完成，留存好相关证明文件。
二、非试用期内的解除合同（少见情况）
法律依据：
- 如果已经过了试用期但还未转正，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的正式员工解除合同规定。
操作流程：
- 提前通知：同样以书面形式提交辞职申请，并明确表达辞职意愿和预计离职日期（通常为通知发出日后第三十日）。
- 工作交接与离职手续：与试用期内的解除合同流程相同，确保工作的顺利交接和离职手续的完备。
三、特殊情况处理
用人单位违法：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，你可以向用人单位主张相应的权利，如要求支付拖欠的工资、补缴社保等。
协商解除：
- 你也可以尝试与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解除劳动合同的条件。协商解除劳动合同的过程相对灵活，可能更顺利地完成离职流程，并避免对今后职业发展产生不利影响。
四、注意事项
保留相关证据：
- 在辞职过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括辞职信的送达证明（如快递单、邮件等）、工作交接的记录、离职手续的办理证明等。这些证据可以证明你已按照规定履行了辞职程序，并在可能出现纠纷时提供有力支持。
避免违约行为：
- 检查劳动合同中是否约定了服务期或竞业限制等条款。在辞职时注意避免违反这些条款，否则可能需要承担相应的违约责任。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以在辞职的同时主张相应的权利。如需必要，可向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在签了劳动合同但还没转正的情况下解除合同，你应根据是否处于试用期来选择合适的解除方式，并遵循相应的操作流程。同时，保留好相关证据，注意避免违约行为，并在必要时维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。