您好，关于您提出的“签的劳务关系合同咋解除”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同的解除流程，因为通常我们所说的“劳务关系合同”在法律语境下多指“劳动合同”。解除劳动合同是一个需要依法进行的过程，主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。下面我将为您详细阐述这三种解除方式及其操作要点：
一、协商解除
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作要点：
- 双方需就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面解除协议。
- 协议中应明确解除时间、经济补偿（如有）、工作交接等具体事项。
- 若由用人单位提出解除，通常需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出，则用人单位无需支付。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者无需用人单位同意，但需按规定提前通知，并以书面形式保留证据。用人单位在此情况下无需支付经济补偿。
即时解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，或以暴力、威胁等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全时，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者应提供相关证据证明用人单位的违法情形，行使即时解除权时需谨慎。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位单方解除
过错性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作要点：用人单位需提供充分证据证明劳动者的过失，否则可能面临法律风险。在此情况下，用人单位无需提前通知或支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作要点：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等法定情形需裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，方可裁减人员。
- 操作要点：裁减过程中，用人单位需向劳动者支付经济补偿，并优先留用特定人员。在六个月内重新招用时，应优先招用被裁减人员。
四、离职手续
无论采用何种方式解除劳动合同，双方都应按规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、经济补偿支付、出具解除劳动合同证明等。这些手续的办理是保障双方权益的重要环节，应避免因手续不全而引发的纠纷。
综上所述，解除劳动合同是一个涉及法律知识和实际操作的过程。在解除合同前，建议您充分了解相关法律规定，确保自身权益得到保护。同时，双方也应积极沟通协商，寻求和平解决的方式，以避免不必要的法律纠纷。如果您在解除合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。