结论：签了合同但没有去工作，是否算重新就业，这主要取决于合同的具体内容、性质以及未去工作的原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同性质与内容：
- 如果签订的是劳动合同，且合同中明确规定了入职日期、工作岗位、薪资待遇等关键条款，而您未按照合同约定的时间入职，这通常不构成重新就业。因为重新就业一般指的是已经结束上一段工作后，再次与新的用人单位建立劳动关系。在此情况下，您尚未与原用人单位建立实际的劳动关系，只是签订了合同但未履行。
- 如果签订的是其他类型的合同，如服务合同、合作协议等，且合同中并未明确要求您必须立即开始工作，或者合同中有关于未按时开始工作的特殊约定（如延期入职、合同解除等），那么是否算重新就业也需要根据合同的具体内容来判断。
未去工作的原因：
- 如果您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法按照合同约定的时间入职，且已经及时与用人单位沟通并说明了情况，那么这通常不会被视为重新就业。但您可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同中的约定。
- 如果您无故未去工作，且未与用人单位进行任何沟通，那么这可能会构成违约行为。用人单位可能会根据合同中的约定采取相应的措施，如解除合同、要求赔偿损失等。但即便如此，这也不直接等同于重新就业。
重新就业的法律定义：
- 重新就业在法律上并没有一个明确的定义，但通常指的是劳动者在结束上一段工作后，再次与新的用人单位建立劳动关系的行为。这涉及到劳动关系的建立、劳动合同的签订、社保的缴纳等多个方面。
- 在您的情况下，由于尚未与用人单位建立实际的劳动关系（即未开始工作），因此通常不会被视为重新就业。
建议：
- 如果您已经签订了合同但因故无法按时入职，建议您及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您担心自己的行为可能构成违约或影响未来的就业，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律后果和应对措施。
- 在未来的就业过程中，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同中的义务，以避免类似的法律问题。
可能的法律后果：
- 如果您无故未去工作且未与用人单位沟通，用人单位可能会根据合同中的约定解除合同并要求您承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 如果您的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能会通过法律途径要求您进行赔偿。
总之，签了合同但没有去工作是否算重新就业，需要根据合同的具体内容、性质以及未去工作的原因来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。