试用期没做满并不一定构成违约，具体是否违约需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
合法解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有法定的单方解除权。只要提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。这一规定旨在保护劳动者的自主择业空间，允许劳动者在试用期内根据个人职业规划或工作体验，选择是否继续留在原单位工作。
特殊约定下的违约责任：
- 如果劳动合同中包含服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者在试用期内违反了这些约定（如接受专项培训后提前离职），则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需符合相关法律法规的规定。
用人单位角度
解除限制：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无正当合法理由而随意解雇员工，则构成违法解除行为。
赔偿责任：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签署劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解约和违约责任的部分。确保自己了解并同意合同中的各项约定，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如书面通知、解除劳动合同的证明等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对试用期解除劳动合同的相关法律法规或合同条款存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供准确的法律建议和帮助，确保你的权益得到保护。