结论：去企业报到后，在试用期内不干是否算违约，需根据具体情况来判断，主要包括是否签订了相关协议以及协议中的具体条款内容。

分析如下：

1. 未签订任何协议的情况：

   • 如果劳动者在去企业报到后，尚未与企业签订任何形式的劳动合同或试用期协议，那么劳动者在试用期内选择离职，通常不会被视为违约。因为在此情况下，双方尚未建立明确的劳动关系或约定具体的权利义务，劳动者有权自由选择是否继续在该企业工作。

2. 已签订试用期协议或劳动合同的情况：

   • 协议中有明确约定：如果劳动者与企业已经签订了试用期协议或劳动合同，并且协议中明确规定了试用期的期限、离职条件以及违约责任等条款，那么劳动者在试用期内未经企业同意擅自离职，就可能构成违约。此时，劳动者可能需要按照协议中的约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。
   • 协议中无明确约定或约定不明确：如果协议中没有明确规定试用期的离职条件或违约责任，或者约定不明确，那么劳动者在试用期内离职通常不会被视为严重违约。但即便如此，劳动者也应当尽量提前通知企业，以便企业有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免给企业造成不必要的损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在试用期内发现企业存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者企业提供的劳动条件与协议中约定的不符，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

建议：

• 对于劳动者：在入职前，务必仔细阅读并理解劳动合同或试用期协议中的各项条款，特别是关于试用期的期限、离职条件以及违约责任等部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向企业咨询并寻求解答。在试用期内，如果确实需要离职，应当尽量提前通知企业，并按照协议中的约定或企业的规定办理离职手续。
• 对于企业：在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的期限、离职条件以及违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。同时，企业也应当尊重劳动者的合法权益，提供符合协议约定的劳动条件和工作环境。

后续行动：

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