结论前置：试用期未满离职，用人单位一般无权要求劳动者支付违约金，不退违约金的行为可能不合法，但存在特定情形除外。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下试用期离职无需支付违约金 根据《劳动合同法》规定，除以下两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

• 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；
• 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或竞业限制条款的。

若您的情况不属于上述两种情形，用人单位在劳动合同中约定试用期离职需支付违约金，或以不退还已收取的违约金为由阻止您离职，均属于违法行为。您有权依法解除劳动合同，且无需支付违约金。若用人单位拒不退还已收取的违约金，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

1. 特殊情形下可能需支付违约金 若您与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，且符合以下条件，则需按约定支付违约金：

• 服务期情形：用人单位为您提供了专项培训费用（如支付了培训费、差旅费等），并约定了服务期（即您需在单位工作的最低年限）。若您在服务期内提出离职，需按未履行部分的比例支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 竞业限制情形：您与用人单位约定了竞业限制条款（如离职后一定期限内不得到与原单位有竞争关系的企业工作），且用人单位按月向您支付了经济补偿。若您违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

建议：

• 仔细审查劳动合同条款，确认是否存在上述法定违约金情形；
• 若用人单位无合法依据收取违约金，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 若涉及服务期或竞业限制违约金，建议与用人单位协商解决，或咨询专业律师评估违约金数额的合理性。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。